Prestations
Entretien de soutien au positionnement professionnel - coaching professionnel
"Ce que nous laissons derrière nous et ce qui nous attend n’est rien, comparé à ce qui est en nous." Olivier Wendell Holmes, écrivain, médecin, essayiste et poète américain .
Cela consiste à accompagner un salarié, un groupe ou une équipe, afin de favoriser l’optimisation de leur potentiel humain et professionnel pour un meilleur exercice de leurs responsabilités au sein de leur entreprise.
Médiation Professionnelle
La médiation professionnelle consiste à un accompagnement de deux voire trois personnes dans l'objectif de rétablir des échanges professionnels durables et pacifiques notamment lorsqu'il y a conflit entre ces personnes. Cela se fera par le biais d'une épuration de l'aspect émotionnel du conflit et rétablir la communication entre les parties pour leur permettre de trouver elles-mêmes ensuite la solution la plus adaptée. Quelque soit le contexte, la médiation est une démarche qui repose sur le libre engagement des acteurs. Durant cette démarche, le cabinet est neutre, impartial, indépendant et doit respecter la notion de confidentialité qu'il propose aux parties.
La supervision individuelle
La supervision est un espace de paroles et d’échanges dont l’objet est le professionnel. Il présentera des situations d’accompagnement où ses émotions auront été engagées. De l’analyse des situations présentées, il identifiera les émotions et les résonances personnelles engagées. L’enjeu est de se questionner sur les modalités de relations établies avec les personnes accompagnées ou managées pour éventuellement retrouver la distance parfois mise à mal par une trop grande implication. Il est aussi de retrouver du sens à son action lorsque des modes relationnelles semblent être sans issue.
Intervention après suicide ou décès par accident
Dans le cadre d'un suicide effectué au sein du travail, en lien avec le travail ou un décès par accident de travail, il est important de pouvoir accompagner les personnes restantes. Ainsi, cela peut concerner les collègues directs du salarié concerné mais également l'ensemble des salariés connaissant celui-ci et se sentant affecté par le décès. L'accompagnement doit être double :
- la possibilité d'un accompagnement individuel pour les personnes qui en ressentent le besoin.
- la mise en place d'un groupe de parole ou groupe de débriefing
Groupe de parole - Débriefing psychologique
Un groupe de parole est une pratique de psychothérapie qui rassemble plusieurs membres d'une équipe ou d'une entreprise/établissement, suite à un vécu traumatique (violences, décès, braquage, ....) afin de permettre l'expression de souffrances et éventuellement de réfléchir collectivement sur la manière d'appréhender celles-ci.
Consultation "Souffrance et Travail"
"La souffrance au travail surgit quand le sujet se heurte à des obstacles insurmontables après avoir épuisé toutes ses ressources pour améliorer la situation réelle de son travail" Marie Pezé, créatrice de la première consultation "souffrance et travail".
L'objectif de cette consultation est de prendre en charge la souffrance psychique du salarié (agent), de l'encadrant ou du dirigeant en favorisant l'expression de ces troubles psychopathologiques, la mise en sens du traumatisme subi dans son exercice professionnel en plaçant toujours le travail au cœur de la problématique.
La consultation s'effectue dans le cadre d'un partage de valeurs et de méthode avec le
Analyse de pratiques professionnelles
L'analyse de pratiques professionnelles consiste à permettre à ses participants de développer une posture réflexive sur ce qu'ils font.
"Elle désigne une méthode de perfectionnement fondée sur l'analyse d'expériences professionnelles, récentes ou en cours, présentées par leurs auteurs dans le cadre d'un groupe composé de personnes exerçant la même profession." André Lévy, Vocabulaire de psychosociologie.
Le matériel apporté par les participants a trait à leur pratique et à leur identité professionnelle. L'objectif est de construire sa pratique professionnelle en la verbalisant et en la confrontant aux regards croisés des membres du groupe.
Accompagnement dans la réalisation du diagnostic des risques psychosociaux
Définition:
Nous vous aidons à effectuer le diagnostic des risques psychosociaux dans votre organisation et à définir le processus de prévention des risques psychosociaux et les mesures incluses permettant d’atténuer ou de supprimer l’exposition aux facteurs de risques psychosociaux identifiés.
Objectif :
Permettre d’effectuer un état des lieux des facteurs générant des dysfonctionnements organisationnels et relationnels ayant une influence sur la santé mentale des salariés et d'élaborer des actions concertées pour favoriser la qualité de vie au travail.
Consultation Psychothérapie
L'objectif de cette consultation est de prendre en charge la souffrance psychique en favorisant l'expression de ces troubles psychopathologiques, la mise en sens du traumatisme, des gênes, de la souffrance de la personne ou le besoin de changement.
Accompagnement de l'encadrement
Afin de permettre une meilleure animation et/ou organisation des équipes, vous souhaitez proposer un accompagnement de vos managers ? Vous souhaitez mettre en place un coaching?
Vous souhaitez les faire accompagner en cas de difficultés ou face à des salariés/agents en difficulté, le Cabinet Sébastien HOF peut vous proposer des séances d'accompagnement individuel. Nous déterminerons ensemble le nombre de séances nécessaires.
Un groupe de parole peut aussi se mettre en place au sein de votre établissement pour évoquer une situation difficile ou un traumatisme pour les personnels concernés.
Il est également possible de créer des espaces de discussion au niveau des encadrants p
